26.01.2015  

КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

там, где недостаточно финансового поощрения, нужна нематериальная мотивация
 
Эффективная мотивация сотрудников — один из основных залогов успеха компании. 
Как сделать так, чтобы люди трудились с полной отдачей и получали удовольствие 
от любимого дела, считая успехи компании отчасти своими личными? Практика показывает, что не всегда всё решают деньги, очень часто именно нематериальные стимулы являются самыми продуктивными. В этом номере мы решили осветить некоторые аспекты широкой практики нематериальной мотивации сотрудников, которая с успехом применяется 
в отечественных и зарубежных компаниях.
 
 
 

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Сергей Левкин: «Эталонными дол...
Интервью с руководителем Департамента градостроительной политики Москвы Сер...
 
Безбарьерное строительство
Снижение административных барьеров — путь к развитию строительной отрасли.
Дарья КНИГИНА
Инновационный кластер как драй...
Интервью бывшего мэра Троицка, члена градостроительного Совета Фонда «Сколк...
 
 

ПОДПИСАТЬСЯ

Получайте последние новости и обновления от журнала “Инженерные сооружения”